lunes, 28 de julio de 2014

NOTA LEGAL



Tu Noticia Laboral 
 del mes de JULIO 2014. @Asovictra


Feliz mes de enero para todos nuestros clientes, aquí les dejamos el resumen de sentencias que pueden serle útil en sus actividades laborales. Si desea alguna charla sobre su contenido solicítela por : asovictra@yahoo.com

· Reitera que, en los salarios mixtos, la porción de salario fijo no puede ser inferior al salario mínimo:
·  El salario base para el pago de utilidades es el promedio devengado en el año:
· La solicitud de cambio de horario por parte del trabajador:
· Tribunales laborales son competentes para conocer de expulsión de miembro de un sindicato:
· Deben distinguirse las funciones prestadas como órgano societario de las prestadas en la gestión diaria. // Análisis de cargo de dirección:
·  Aplicación de criterio de fuero paternal desde la concepción:
· Las pruebas para desvirtuar el carácter ocupacional de una enfermedad deben aportarse en el curso de la investigación del Inpsasel:
· Corresponde al trabajador demostrar que la relación laboral terminó por despido injustificado:
· Cuando exista conflicto en torno al salario:
· Requisitos para la procedencia del bono nocturno:
·La junta directiva del sindicato con el período vencido debe convocar a elecciones aunque los solicitantes no alcancen el 10% del total de la nómina:
· Sindicado expresamente facultado puede recibir cantidades de dinero en nombre de sus representados (aclaratoria):
·  El acto del Inspasel que ordena la suspensión de las actividades de trabajo es un acto conclusivo y no un acto preparatorio:
·No se puede declarar la responsabilidad solidaria de empresas no demandadas:
·Acción de amparo interpuesta por trabajadores en contra de trabajadores:
· Reitera competencia de tribunales para homologar transacciones laborales:
·Vencido el contrato a tiempo determinado, el trabajador ya no goza de la presunción de inamovilidad:
            http://www.tsj.gov.ve/decisiones/spa/Enero/00009-17113-2013-2012-1447.html
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MANEJO DEFENSIVO :

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