lunes, 28 de julio de 2014

NOTA LEGAL



Tu Noticia Laboral 
 del mes de JULIO 2014. @Asovictra


Feliz mes de enero para todos nuestros clientes, aquí les dejamos el resumen de sentencias que pueden serle útil en sus actividades laborales. Si desea alguna charla sobre su contenido solicítela por : asovictra@yahoo.com

· Reitera que, en los salarios mixtos, la porción de salario fijo no puede ser inferior al salario mínimo:
·  El salario base para el pago de utilidades es el promedio devengado en el año:
· La solicitud de cambio de horario por parte del trabajador:
· Tribunales laborales son competentes para conocer de expulsión de miembro de un sindicato:
· Deben distinguirse las funciones prestadas como órgano societario de las prestadas en la gestión diaria. // Análisis de cargo de dirección:
·  Aplicación de criterio de fuero paternal desde la concepción:
· Las pruebas para desvirtuar el carácter ocupacional de una enfermedad deben aportarse en el curso de la investigación del Inpsasel:
· Corresponde al trabajador demostrar que la relación laboral terminó por despido injustificado:
· Cuando exista conflicto en torno al salario:
· Requisitos para la procedencia del bono nocturno:
·La junta directiva del sindicato con el período vencido debe convocar a elecciones aunque los solicitantes no alcancen el 10% del total de la nómina:
· Sindicado expresamente facultado puede recibir cantidades de dinero en nombre de sus representados (aclaratoria):
·  El acto del Inspasel que ordena la suspensión de las actividades de trabajo es un acto conclusivo y no un acto preparatorio:
·No se puede declarar la responsabilidad solidaria de empresas no demandadas:
·Acción de amparo interpuesta por trabajadores en contra de trabajadores:
· Reitera competencia de tribunales para homologar transacciones laborales:
·Vencido el contrato a tiempo determinado, el trabajador ya no goza de la presunción de inamovilidad:
            http://www.tsj.gov.ve/decisiones/spa/Enero/00009-17113-2013-2012-1447.html
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MANEJO DEFENSIVO :

martes, 27 de noviembre de 2012

NOTA LEGAL


Tu Noticia Laboral  del mes de octubre 2012. @Asovictra


Feliz mes de noviembre para todos nuestros clientes, aquí les dejamos el resumen de sentencias que pueden serle útil en sus actividades laborales. Si desea alguna charla sobre su contenido solicítela por : asovictra@yahoo.com


Aplica principio “perpetuatio jurisdictionis” para el conocimiento sobre amparo sobre providencias de la Inspectoría

Análisis de relación laboral: deben distinguirse las funciones prestadas como órgano societario de las prestadas en la gestión diaria. // Análisis de cargo de dirección.

Salvo para los documentos que necesariamente deba llevar el empleador, al solicitar la exhibición de un documento, el solicitante debe acompañar un medio de prueba que constituya presunción grave de que el instrumento se encuentra en poder del adversario para que el tribunal active la presunción de certeza sobre los alegatos del promovente // Para activar la presunción de relación laboral es necesario probar la prestación personal de servicios

Cuando exista conflicto en torno al salario, corresponde al Juez Laboral asumir la competencia no sólo para dirimir tal conflicto sino también para decidir acerca de la pretensión de reenganche y pago de salarios caídos

Requisitos para la procedencia del bono nocturno

La junta directiva del sindicato con el período vencido debe convocar a elecciones aunque los solicitantes no alcancen el 10% del total de la nómina

La notificación de la providencia que declara sin lugar la calificación de faltas, interrumpe la prescripción // No hacer uso del derecho a reengancharse derivado de providencia administrativa equivale a retiro voluntario del trabajador

Controversias de funcionarias públicas relativas al descanso por lactancia corresponde al conocimiento de los juzgados contencioso-administrativos

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MANEJO DEFENSIVO :

miércoles, 3 de octubre de 2012

NOTA LEGAL

Tu noticia laboral

Sus noticias laborales del mes de septiembre. @Asovictra


Feliz mes de octubre para todos nuestros clientes, aquí les dejamos el resumen de sentencias que pueden serle útil en sus actividades laborales. Si desea alguna charla sobre su contenido solicítela por : asovictra@yahoo.com


SCS: PDVSA puede ser objeto de ejecución forzosa
SCS: Privilegio del contrato a tiempo indeterminado frente a la contratación por tiempo determinado
Obtenga el documento en este enlace 
 
SCS: Competencia laboral en materia de seguridad social
SCS: Las acreencias laborales del fallecido entran en el patrimonio hereditario y se les aplica la prescripción del C.C.
SConst: sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en la que se reinterpreta con carácter vinculantecuando el ejercicio de una profesión liberal por parte de personas naturales o jurídicas tiene carácter civil o mercantil
SConst: análisis del cómputo de la prescripción laboral. El lapso del artículo 104 de la LOT derogada debe adicionarse al de prescripción
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MANEJO DEFENSIVO :

martes, 11 de septiembre de 2012

NOTA LEGAL

ASOVICTRA  dispone a sus clientes una recopilación actualizada de las sentencias vinculantes del Tribunal Supremo de Justicia en materia Laboral y de Seguridad Social.

El acuerdo transaccional celebrado entre patrono y trabajador no puede ser impugnado por tercero llamado en garantía.

El contenido de la página web del Tribunal Supremo de Justicia permite conocer con suficiente antelación el cronograma de audiencias y garantizar el cabal ejercicio del derecho a la defensa y al debido proceso

El otorgamiento de algunos beneficios contractuales a trabajadores excluidos no implica la aplicación íntegra de la convención colectiva. // Cuando el trabajador devenga un salario mixto (parte fija y parte variable) los días feriados y descanso deben calcularse con base en el salario total devengado.

El rol de los sindicatos no puede menoscabar el derecho de asociación.

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